2025河南郑州航空港区招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员20人公告

　　为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实河南省委“四高四争先”要求，加快郑州航空港区“空中丝绸之路”先导区、国家航空港经济实验区、全省经济高水平质量的发展新的核心增长极、全国统一大市场循环枢纽、中原特区建设步伐，着力打造先进制造业中心、商贸物流中心、创新创业中心、创意时尚中心、人才中心，锻造的招商引资、产业高质量发展专业人才队伍，现对全国公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员20名。现将有关事项公告如下：

　　具体任职资格要求详见《郑州航空港区公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员岗位说明书》(附件)。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德;

　　3.具备应聘岗位所必需的专业相关知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及岗位说明书要求的其他条件，聘用后能根据相关要求及时到岗工作;

　　5.具有材料完备且存放地址准确的人事档案，个人学习及工作经历清晰，可以有效的进行有效背景调查或组织考察;

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响正常使用的;

　　4.尚在公务员和事业单位新录用员工试用期内或者未满定向单位工作服务年限的;

　　6.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接领导责任的;

　　本次招聘采用公开招聘、人才猎寻等形式开展，按照发布了重要的公告、网上报名、资格审核检查及履历分析、面试、体检、背景调查、确定人选与公示、履行聘任手续等程序进行，报名不收取任何费用。

　　3.报名要求：应聘人员只能选择一个职位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

　　根据资格审核检查和履历分析情况，按照招聘名额不低于1:3的比例确定面试人选，若同一岗位出现因应聘者放弃等原因达不到开考比例的，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例，但不能低于1:2，如降低后仍达不到开考比例的，该岗位的招聘名额取消。面试采取半结构化方式来进行，主要了解应聘人员履行岗位工作职责所要求的能力素质，满分为100分。面试时间地点另行通知。

　　按照各岗位应聘人员履历分析及面试情况1:1确定体检人选，面试成绩相同的一并进入体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　由郑州航空港经济综合实验区组织人事部会同河南才港人力资源服务有限公司对应聘人员过往履历背景做出详细的调查。重点调查应聘人员政治素质、任职经历、工作业绩、廉洁自律、无犯罪记录、征信等情况。

　　体检、背景调查结束后，确定拟聘用人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。

　　公示期满不影响聘用的，按有关法律法规和程序办理聘用手续，试用期按国家相关规定执行。

　　一个聘期为3年(含试用期)，目标责任书一年一签，一年一考核，考核合格的继续聘用，不合格的予以解聘。

　　按区管企业高级产业运营官核定薪酬，采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等，综合年薪40万元100万元(含在招商引资工作中做出突出贡献或实现重大招商项目的特殊绩效奖励)，高端紧缺人才薪酬“一事一议”。

　　(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或隐瞒欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　(二)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(三)本次招聘不组织、不委托举办任何与面试有关的培训和辅导，不指定面试复习用书，不印制任何与面试有关的辅导资料。

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