“人工智能不是替代者，而是技术工人激流勇进的加速器”。面对铺天盖地席卷而来的人工智能浪潮，一线工人正在奋力将自己置于AI时代技术叙事的主位，充分的发挥创新潜能和创造力，设计人机协作的“动作剧本”，在技术迭代中成为“更好的自己”。
“这台机器已经习得老师傅利落丝滑的‘手感’！” 近日，在第17届长春先进装备制造业博览会（以下简称“长春制博会”）特装展区，一个奋臂作画的喷涂机器人引来众多围观者，工作人员一边轻点平板切换喷涂算法，一边介绍：“基于喷涂老匠人手法数据采集开发的系统，它已完全掌握了工匠师傅的独家技法。”
双目视觉机器人、特种飞鱼机器人、清洁机器人……本届长春制博会上，形形的机器人成为“最靓的仔”。同时，记者看出，在300余家参展企业派驻现场讲解智能设备的工作人员中，三成以上是来自一线的工人师傅。
当前，人工智能正以前所未有的速度渗透至生产生活各个角落。作为新一轮科技革命的重要驱动力，AI为经济社会持续健康发展注入强劲新动能的同时，也带动着产业变革和人力资源需求的升级。面对铺天盖地席卷而来的人工智能浪潮，传统产业工人该怎么样应对，并在技术迭代中成为“更好的自己”？
在江苏一家机械制造企业的弯管机展台前，58岁的黄敏杰正向观众演示“异形弯管”。这位跟磨具打了近30年交道的老师傅，如今每天的一项重要工作是给人工智能机床“上课”——通过模拟实用场景，训练系统更精准地识别弯折形状和曲度等等。
“一线工人的生产经验非常宝贵，全新的人机一体化智能系统设备进厂后，前期的数据采集以及后期的算法优化，都要依赖老师傅们多年积淀的实操经验。”黄敏杰熟练地操控着可视面板，“以前怕被机器淘汰，现在机器得‘求’我们教。”
“这是人机相互学习的过程”，黄敏杰感慨近几年的变化：“之前的弯管器很简单，后来上了集成电路总线系统，再到后来的全电智能制造，我每年都在熟悉新设备，学习电脑知识、编程技术、先进设计理念等等，还要及时了解国外前沿技术，一直在进行自我提升。”
人工智能想要变得更聪明，离不开生产一线老师傅的赋能。如今，慢慢的变多的老师傅通过积极向AI学习，完成自身技能体系的重构，然后再开始对AI进行“反向驯化”。
三一重工北京桩机工厂的徐建磊，原是一名焊工，目前，他的身份已转变为机器人调试工程师，负责将成熟的焊接经验参数化，编制到机器人焊接程序中，教AI“学手艺”。
“焊接机器人上岗后，我们大多数工人的第一反应是担忧自己没工作了。”徐建磊坦言，随着不断学习，他学会了给机器人编程、做调试，成为“”机器人的人，技能和收入双提升，曾经的职业忧虑随之消散，现在能给人工智能当“师傅”，让他感觉未来更有前途。
“像是拍电影，要让机器和工人‘搭戏’”，中车长客股份公司产业规划工程师王易非，此次来长春制博会是为考察智能装备行业发展状况，说起“人机结合”发展的新趋势，他表示，产业工人应占据C位，甚至勇当“导演”。
在中车长客，这样的一线“技术导演”正加速涌现。调试产线组高级工人技师刘陆，就是这里面之一，他带队打造了“动车组数字化智能终端系统”，还发明了六足巡检机器人。
“测试车内空调温度时，最低十几摄氏度，最高三十几摄氏度，人工测试会非常不适，六足机器人可完全代替人工。所有测试点位的温度信息汇集到手机上，准确度和效率也进一步提升。” 刘陆操控着手机端演示，只见地上的六足机器人听从指令乖巧地前进后退，灵活至极。
“我们也在用当前比较火的AI大模型去分析数据，看产线哪块还可以优化，哪个工序还能提高效率，这都是我们考虑的问题。” 已成为国家级技能大师工作室领衔人的刘陆说。
在吉林石化北方炬醌公司分析工杨影看来，缺乏一线工人的参与，AI也会没了“灵魂”。
前不久，这位29岁的分析女工巧用DeepSeek设计了12组对比试验，优化分析检测验证的方法，不仅提高了采集数据的精确度，每年还直接节省本金1.8万元。
“人工智能不是替代者，而是技术工人激流勇进的加速器”，杨影认为，只要坚持学习、创新前行，产业工人就能将自己置于技术叙事的主位，设计人机协作的“动作剧本”。
本届长春制博会上，记者还遇到了前来参展的一汽-大众“众智未来”创新创业团队。
“我们是一个旨在为公司可以提供人机一体化智能系统解决方案的创新团队，做了很多助力公司数智化转型的工作。比如，我们开发的生产的全部过程管理系统，能通过生产流程的信息化，提高生产效率25%；我们开发的能耗自动控制系统，可实现厂房用能设备自动调控，降低能耗费用12%……”小组成员陈彧州介绍，此次“亮相”展会，他们也是想向外拓展业务，对接市场。
设备数据采集监控、低成本视觉检测系统、公司运营驾驶舱……在“众智未来”产品展板上，记者看到，一汽-大众“众智未来”创新创业团队拥有不少“抢眼”成果。
一汽-大众作为非数字化原生企业，如何能孵化出“众智未来”这样的数智化开发团队？据了解，该公司专门实施了数字化人才培训转型项目，一方面加强内部培养，一方面与汽车智能化领域的佼佼者斑马智行合作，为员工提供为期一年的脱产培训，帮助员工升级技能。
人工智能给各行各业带来非常大变化，数字技能、AI 素养，已成为产业工人实现转型发展的基础。掌握AI技能的产业工人队伍不仅仅可以配合企业更有效利用现存技术，还能参与到新一代技术的开发和创新环节中，形成可持续的正向循环。不少受访者和记者说，其所在企业已为员工开启AI相关培训。
为推动产业工人把AI化为钥匙，去打开一扇扇通向未来的门，各地工会也在积极行动。近期，吉林省辽源市总工会、宁夏银川市总工会就相继举办了“数字技能培训班”“AI赋能产业升级智能应用培训班”。
只有当社会支持与企业行为形成共振，产业工人的技能升级才能真正转化为生产力的跃升。为此，上海工程技术大学教授严运楼建议，政府、企业和社会要提供多样化的培训课程和实践机会，同时建立完善的智能制造技能考核评价机制，并通过设立相应创新基金、提供创新奖励等方式，充分激发产业工人在AI时代的创新潜能和创造力。（工人日报记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 王涛）
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