领衔人应是技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，同时拥有不少于3人的技能人才团队。
申办单位要建立技能大师工作室管理制度，明确技能大师的工作职责；有进行技术攻关、创新、交流、传授的场地和设备；有必要的经费支持和相应的奖励制度。
有高技能人才教育培训计划或企业要解决的技术工艺难题或技改项目，特别是参与国家、省、市重点工程和科技计划项目。
从事工厂机电设施维修管理20余年，现任热威机电有限公司电工组组长，曾被杭州市职业经济技术创新活动领导小组聘任为杭州市职业技能带头人。
廖旭毅着力于对工厂内车床、缩管机等设施设备维护和管理，保证设备正常、合理、高效运作。并携团队一起参与公司多个技改项目，使厂内多台设备提高了生产产能。降低了维修率，为公司大幅度的降低了生产成本。
茶艺师高级技师，杭州市首席茶艺技师，曾获“全国技术能手”荣誉称号，现任杭州茶加文化发展有限公司合伙人。
2014年毅然放弃曾经从事的新闻主播专业，全心投入茶文化传播和茶艺培训专业。从业5年间，杨洋致力于茶艺行业的带徒传技、技能传承和推广等工作，培养出汪晓燕在内的多名茶艺师荣获各类茶艺技能大赛奖章。为了大力推动茶艺行业标准化、科学化，协助周智修路傲视编撰、拍摄完成《习茶精要详解》一书，成为目前中国茶艺最为详尽的茶业操作指南书籍。
焊工技师， 2002年进入杭州大和热磁有限公司工作，现担任制造部工段长，一直从事石英产品的研发、技术创新、工艺改善等工作。
从业20年间，胡朝晖携小组成员，通过不停地改进革新、自主研发，成功开发出属于自身个人的石英夹心板工艺，打破了全球只有TOSOH能加工的神线年更是通过了KE S等级外管的认证，为公司赢得了3000万的订单，并获得了客户高度的评价。因石英火加工工作辛苦，作业人员培训周期较长，胡朝晖以其丰富的焊接技艺和经验，积极为石英加工的传承与扩展贡献自己的一份力。
近年来，我区全方面推进高技能人才队伍建设，从始至终坚持把培养好和使用好高技能人才作为人才强区战略的一项重要举措。截止目前，全区已拥有区级技能大师工作室1031
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